10 razones de peso para NO contar con un Centro Especial de Empleo (o tal vez es hora de SÍ contar con uno)
A veces, la mejor forma de explicar una verdad es mirar de frente a los absurdos. Así que, si aún dudas sobre colaborar con un Centro Especial de Empleo (CEE) como Diswork, aquí van 10 «motivos» para no hacerlo. Aunque te avisamos: cuanto más leas… más ganas tendrás de hacer justo lo contrario.
1. Porque incluir a todos no va con tu cultura de empresa
Mejor mantener los equipos homogéneos, sin sorpresas, ni retos, ni puntos de vista diferentes. ¡Que viva la zona de confort!
O… podrías descubrir cómo la diversidad mejora la creatividad, el compromiso y la productividad.
2. Porque prefieres cumplir la LGD con una donación y listo
¿Para qué complicarse con talento real cuando se puede hacer un ingreso y olvidarse?
O podrías cumplir la ley generando empleo real, impacto social y buena reputación.
3. Porque adaptar un puesto de trabajo suena muy caro y muy complicado
¡Y ni hablemos de las rampas!
O podrías descubrir que muchas adaptaciones cuestan menos que un café diario por persona.
4. Porque “eso de la inclusión” es solo una moda pasajera
Como el fax o el disquete. ¿No?
O podrías entender que la inclusión es el presente (y el futuro) del trabajo digno.
5. Porque crees que las personas con discapacidad no pueden hacer el trabajo
Y es mejor no comprobarlo, por si te equivocas.
O podrías sorprenderte con su compromiso, rendimiento y ganas de demostrar lo que valen.
6. Porque tienes miedo de no saber gestionar bien el proceso
Y como no tienes tiempo de aprender, mejor no moverse.
O podrías apoyarte en un equipo como el de Diswork que te guía en cada paso.
7. Porque tu empresa es muy moderna… pero no tanto
Ya hacéis afterworks, tenéis frutita y mesa de ping-pong. ¿Qué más se puede pedir?
O podrías dar un paso más y convertir tu empresa en un referente de inclusión real.
8. Porque aún piensas que la inclusión es cosa de ONG, no de empresas
Y el impacto social mejor que lo haga otro.
O podrías descubrir que la rentabilidad y la responsabilidad no solo pueden convivir, sino impulsarse.
9. Porque nunca lo habéis hecho antes
Y eso de probar cosas nuevas da vértigo.
O podrías ser la empresa que marca la diferencia y abre el camino.
10. Porque crees que nadie te lo va a agradecer
Ni tus equipos, ni tus clientes, ni tus valores corporativos.
O podrías comprobar que ser una empresa inclusiva cambia vidas. Y también la tuya.
Resumen
Si no quieres crecer como empresa, ni mejorar tu cultura, ni cumplir con la ley, ni contribuir a un mundo más justo… entonces sí, no cuentes con un CEE.
Pero si crees en el talento, en las personas y en la posibilidad de hacer las cosas mejor, en Diswork te acompañamos para convertir la inclusión en acción. Con rigor, con humanidad… y con resultados.
Diswork is inclusión.