El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una oportunidad para reconocer el papel fundamental que desempeñan las mujeres en las organizaciones y, especialmente, en proyectos con impacto social como Diswork, Centro Especial de Empleo del Grupo IMAN.
Hablar de Diswork es hablar de inclusión, oportunidades y diversidad. Pero también es hablar de mujeres que impulsan el cambio, que cada día contribuyen con su talento, profesionalidad y compromiso a construir entornos laborales más justos y equilibrados.
EL LIDERAZGO FEMENINO, UNA REALIDAD EN CRECIMIENTO
Dentro de la estructura organizativa de Diswork, las mujeres representan aproximadamente el 60% de la plantilla, frente al 40% de hombres. Esta presencia mayoritaria también se refleja en puestos de coordinación, gestión y responsabilidad, donde su participación en la toma de decisiones es cada vez más visible.
Este dato confirma una realidad cada vez más evidente: el talento femenino es un motor clave para el desarrollo y la evolución del proyecto.
UNA EVOLUCIÓN POSITIVA EN TODA LA ORGANIZACIÓN
Si ampliamos la mirada al conjunto de la plantilla de Diswork, más allá de la estructura, también observamos una tendencia positiva.
En 2023, las mujeres representaban el 35% del total de la plantilla, mientras que en 2025 esta cifra ha alcanzado ya el 42%.
Este crecimiento refleja un avance progresivo hacia una mayor presencia femenina dentro de la organización y evidencia el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo
DIVERSIDAD DE PERFILES Y NUEVAS OPORTUNIDADES
En el ámbito operativo, tradicionalmente asociado a determinados perfiles profesionales, también se está produciendo una evolución. Aunque algunos puestos siguen estando más vinculados a roles históricamente feminizados, se observa una mayor diversidad de perfiles y trayectorias, lo que contribuye a generar entornos laborales más inclusivos y equilibrados.
Este cambio no solo amplía oportunidades, sino que también permite romper estereotipos y abrir nuevos espacios profesionales para las mujeres.
LA IGUALDAD COMO RETO COMPARTIDO
Desde dentro de la organización, profesionales como Alejandra, técnica de la Unidad de Apoyo de Diswork, destacan que la igualdad laboral ha avanzado de forma significativa en los últimos años, especialmente en la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
Sin embargo, también recuerda que todavía existen retos importantes:
- Seguir avanzando en la ruptura de estereotipos profesionales.
- Evitar la feminización exclusiva de determinados sectores, como los cuidados o la limpieza.
- Impulsar la presencia femenina en áreas estratégicas como la tecnología o la gestión.
En Diswork, estos objetivos se trabajan a través de planes de igualdad y políticas inclusivas, orientadas a garantizar el desarrollo profesional y personal de las trabajadoras desde una perspectiva biopsicosocial.
MUJERES QUE CONSTRUYEN FUTURO
En un Centro Especial de Empleo, hablar de mujeres es también hablar de superación, autonomía y oportunidades reales. Cada incorporación representa una historia de crecimiento individual y colectivo, reforzando el propósito social que define a Diswork.
Por eso, este 8 de marzo es también un momento para reconocer el esfuerzo y la dedicación de todas las mujeres que forman parte del proyecto.
Porque avanzar hacia la igualdad no es solo un objetivo institucional:
es un compromiso que se construye cada día, entre todos y todas, promoviendo entornos laborales inclusivos, diversos y con oportunidades reales para todas las personas.