Servicios auxiliares que impulsan la inclusión: eficiencia y compromiso desde un CEE
En un entorno empresarial cada vez más dinámico, contar con servicios auxiliares eficientes, profesionales y flexibles se ha convertido en una necesidad. Pero en Diswork creemos que pueden ser mucho más que un apoyo operativo: pueden convertirse en una herramienta real de inclusión laboral y transformación social.
Como Centro Especial de Empleo (CEE), ofrecemos servicios auxiliares que combinan eficiencia operativa, impacto social y cumplimiento normativo, especialmente en el marco de la Ley General de Discapacidad (LGD). Cada servicio es una oportunidad para construir un modelo de empresa más justo, humano e inclusivo.
Mucho más que servicios auxiliares: talento, propósito y valor añadido
Nuestros servicios auxiliares desde un CEE cubren funciones clave para el funcionamiento diario de cualquier organización:
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Recepción y atención al visitante
Control de accesos y conserjería
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Gestión de salas y correspondencia
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Back-office y tareas administrativas
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Digitalización y archivo documental
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Atención telefónica
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Soporte operativo en múltiples áreas
Todos los servicios son prestados por personas con discapacidad formadas y acompañadas, con el apoyo continuo de nuestro equipo técnico, garantizando calidad, profesionalidad y continuidad del servicio.
Cuando una empresa apuesta por servicios auxiliares inclusivos, no solo mejora su operativa: impulsa la inclusión laboral y el talento diverso.
Cumplimiento de la LGD: una obligación legal con impacto social
La Ley General de Discapacidad establece que las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben contar con un 2 % de personas con discapacidad en plantilla. Cuando esto no es posible, la normativa permite medidas alternativas, como:
La contratación de servicios a un Centro Especial de Empleo.
Externalizar servicios auxiliares con un CEE como Diswork permite:
Cumplir la LGD de forma sencilla y efectiva.
Impulsar políticas reales de diversidad e inclusión.
Mejorar la reputación corporativa y marca empleadora.
Generar impacto social positivo y medible.
Eficiencia operativa con valor humano
Nuestros servicios auxiliares externalizados están diseñados para aportar agilidad, fiabilidad y optimización de recursos, sin renunciar al valor humano.
En Diswork ofrecemos:
Equipos formados y acompañados de forma continua.
Entornos laborales inclusivos y estables.
Servicios adaptados a las necesidades reales de cada empresa.
Flexibilidad y escalabilidad en momentos de mayor demanda.
La eficiencia empresarial y la inclusión laboral no solo son compatibles: se refuerzan mutuamente.
Elegir Diswork es elegir impacto
Apostar por nuestros servicios auxiliares desde un CEE significa:
Mejorar la operativa interna.
Cumplir con la LGD sin complejidad.
Reforzar la responsabilidad social empresarial.
Crear oportunidades reales de empleo para personas con discapacidad.
Aportar valor a clientes, equipos y sociedad.
No se trata solo de cubrir un servicio, sino de darle un propósito.
Hacia un modelo de empresa más humano
En Diswork, la inclusión es una acción diaria. Cada contrato de servicios auxiliares es una oportunidad para que más personas con discapacidad accedan al empleo y desarrollen su talento con autonomía.
Porque cuando las empresas apuestan por la inclusión, el impacto se multiplica.